私たちは小さなチームですが、日本のバイリンガル人材が年収の30%もの費用をかけずに転職できる環境を作りたいと考えています。
採用を透明で手頃なものにすること。AIはマッチングの理由を説明すべきであり、ブラックボックスのスコアを提示するだけであってはなりません。
マッチングの理由は常に表示されます。候補者は自分の立ち位置を正確に把握でき、採用担当者はなぜ候補者が適切かを明確に理解できます。
英語と日本語のフィールドは最初から別々に管理されています。後付けの翻訳レイヤーではありません。
業界標準の30〜35%に対して、わずか5%の成功報酬。同じAIツールを、はるかに低いコストで。